“年轻干部在安排工作过程中，当对方回应‘我不会’‘我没空’‘我不敢’‘我不愿意’，该如何应对？遇到思想困惑和能力瓶颈，可用哪些方法来解决？”近日，在青川县检察院召开的首次“青研青语”干部能力提升研讨班活动中，该院党组书记徐晖抛出的两个问题紧贴队伍实际，立即抓住在场干警的心。
青川县检察院青年干警占比57%，其中中层以上干部占比37%，其政治素养、专业能力和管理水平直接关系队伍长远发展。为解决青年群体在理论学习、业务实践、创新突破等方面存在的短板，该院配套印发“青研青语”干部能力提升工作方案，并由党组书记徐晖为首场活动“开讲”。他围绕如何管理、如何安排部署工作，从准备阶段、实施阶段、保障工作落地阶段三个方面进行讲解。
“是否真的超出其能力范围？是否要通过这件事来培养这个人的能力？有没有时间或精力来培养？”面对开篇提到的这些棘手问题，徐晖一一给出了答案。他还提出，“安排工作不能带有感情色彩及个人好恶，要考虑工作与个人能力的‘匹配度’”“在整体实施阶段，可以从目标内容、责任、时限、标准、复盘、意见等六个方面来进行”……分享结束后，在场干警参与讨论、分享感受，“情绪价值”“纠偏”“执行力”等词汇频频闪现。
该院“青研青语”干部能力提升工作方案明确“干部轮流讲、专家学者讲、先进典型讲”三大措施和“领导示范、骨干带头、人人上台”的轮流主持规则，紧贴实际设置研讨主题，打造开放式、沙龙式的学习交流平台，实现在交流中碰撞思想、在沟通中凝聚共识、在互鉴中增长才干。
（罗晨芳陈立平鄢怀林）
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