李英锋
扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。
仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。
仲裁机构就像一位“劳动医生”，擅治劳动争议的“疑难杂症”。虽然事后仲裁也能定分止争，但彼时矛盾已经发生，伤害往往也已造成。企业可能面临赔偿、处罚，声誉受损；劳动者则可能经历了维权奔波，身心俱疲。无论仲裁结果如何，对劳动和谐、企业发展和劳动者权益都已产生了实际的损耗。而在体检模式中，仲裁机构更像是一位经验丰富的“保健医生”或“体检顾问”。仲裁机构常年处理纠纷，“临床经验”很足，最清楚“病根”在哪，所设计的“体检问卷”指向性强、覆盖全面、科学合理，能找准用工风险点。