一技成、天下行，匠心聚、百业兴。
2021年以来，旺苍县总工会以劳动和技能竞赛为抓手，构建起“培训—练兵—比武—晋级”全链条职工成长体系。四年来，该县总工会以125场劳动技能竞赛为支点，撬动近万名职工成长与产业升级同频共振，探索出一条“竞赛育才、产才共兴”的县域发展新路径，一大批技艺精湛、业绩突出、敬业担当的“旺苍工匠”脱颖而出。
高站位：赛事嵌入产业服务主战场发展
以“产业需求在哪，竞赛就跟进到哪”为原则，将竞赛与县域经济深度融合。2024年承办川渝茶叶职业技能大赛，吸引四川省、重庆市、杭州市52支参赛队伍185名参赛选手角逐采茶、制茶技艺，直接带动当地茶产业技术升级；2025年创新推出四川省讲解员大赛，将赛事与文旅推广深度绑定，来自全省21个市州88名讲解员参赛，其中3名获奖选手被授予“旺苍文旅推介官”称号，享受景区免费权益，实现“一场赛事带火一座城”的溢出效应。
广覆盖：需求导向破题激活职工内驱力
连续四年举办“安康杯”竞赛覆盖2000余名一线职工，筑牢安全生产防线，形成“以赛促安”的管理闭环。在广元市第二届职工技术创新大赛暨“五小”创新成果展上，来自浙江台州、陕西宁强等地的50名参赛选手同台竞技，展示“退役光伏组件循环再利用生态链建设”等企业最新创新成果20余项。期间还举行了广元市职工“五小”创新成果展，30余项来自现代农业、机械制造、生物医药等领域的“小发明、小创造”对接转化，形成“跨省域竞技、全产业赋能”的创新生态圈。
同时，针对不同行业职工成长需求，旺苍县总工会构建起多层次竞赛体系：面向茶产业开展秋茶制茶、茶树修剪等“田间赛场”；在物流行业组织货车司机技能比武；联合应急部门打造“安康杯”安全生产竞赛，涉及工种130余个，覆盖职工群众近万人次。四年来，78名职工通过竞赛提升职业资格，26人在省级以上技能大赛中获奖，1人获得四川省五一劳动奖章，获得职工优秀技术成果7项，形成“以赛促学、以赛育才”的良性循环。
新突破：机制创新开路打通成果转化链
建立“竞赛+”生态体系，破解传统赛事“重比武轻转化”难题，设立30万元年度专项资金，对产生创新成果的基层工会给予最高3万元奖励，获奖职工优先纳入评先评优体系，形成“赛有所获、技有所值”的正向激励；搭建职工知识产权综合服务平台，累计孵化商标2036件、专利65项，首届科技成果对接会促成11项产学研合作，让“工匠精神”与“创新驱动”实现价值转化。同时，跨区域竞技成为技能提升的加速器：11次选派获奖职工征战川陕甘毗邻地区电商赛、退役军人创业赛等省级赛事，斩获4个一等奖、6个二等奖，形成“旺苍工匠”走出去、先进经验引进来的良性循环。
“劳动竞赛不仅是技术比武场，更是产业转型的助推器和职工成长的快车道。”旺苍县总工会负责人表示，工会通过持续开展10万职工劳动和技能竞赛活动，已逐步打造出具有旺苍特色的工会工作品牌。这项活动不仅有效激发了广大职工的劳动热情和创新活力，更为县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。当前，随着《10万职工技能竞赛五年规划》深入实施，这场持续赋能县域高质量发展的“匠心接力”正在书写新篇章。（刘艳姚雪梅）
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