代表调研发现，有的劳动者对“我是谁的工人、谁是我的老板”缺乏明确认知，为此建议——
理清劳动关系，让新就业形态劳动者权益保障不“悬空”
本报北京3月5日电(记者刘小燕)随着数字经济的蓬勃发展，平台经济已成为我国劳动力市场的重要组成部分。调查显示，我国新就业形态劳动者数量达8400万人，占职工总数的21%，成为服务保障民生、畅通经济循环的重要力量。然而，新就业形态劳动者劳动关系认定难，成为阻碍劳动者维护合法权利的堵点。今年全国两会期间，多位代表聚焦“把劳动关系‘理清楚’”建言献策，带来诸多一线观察与建议。
“部分企业通过外包、承揽、合作，甚至诱导劳动者注册为个体工商户等方式规避责任，导致新就业形态劳动者权益保障‘悬空’。”河北金融学院院长杨伟坤代表调研发现，不少新就业形态劳动者对“我是谁的工人、谁是我的老板”缺乏明确认知，劳动关系认定复杂，其权益保障仍面临诸多挑战。