近日，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组聚焦主责主业，将监督探头精准嵌入招聘全过程，持续发力开展专项监督，为提升全市事业单位选人用人质量、建设高素质专业化队伍、促进公平就业提供了坚实的纪律保障。
紧盯统筹协调，压实主体责任。重点监督市人社局等主管部门优化组织方式，有效平衡统一规范与单位自主，防止因过度分散影响招聘质量与效率；对管理岗位类别进行统一规范，并对同类岗位招聘的关键环节如方案制定、公告发布、笔试等实施统一操作标准；加强对教育、卫健等重点行业及高校、医院等大型事业单位自主招聘的指导与程序把关，确保招聘活动规范有序。
严把程序关卡，杜绝“绕道”风险。严格监督检查按规定履行招聘方案备案，特别是“校园招聘”“现场招聘”及直接考察等形式的程序完备性；重点监督招聘信息通过官方平台及单位网站显著位置公开发布，杜绝“内部公告”“定向发布”，确保信息获取公平。针对“人才引进”等专项工作，严防变相“绕道进人”。同时，对公告发布时长、拟聘人员公示范围渠道等关键节点进行严格时限与范围比对监督，对缩水、变通行为及时预警、严肃问责。
规范条件审查，破除隐性壁垒。在岗位条件设置与资格审查环节，监督指向科学性与公平性，重点查看资格条件突出政治标准与德才兼备原则，经过科学分析研判，坚决纠治设置歧视性、指向性或不合理限制条件等“因人画像”“萝卜招聘”问题。监督学科专业要求依据国家或市级指导目录明确设置，对海外学历等特殊情况进行合理综合认定。同时，严查资格审查中存在“简历筛选”、人为设卡现象，督促履行对未通过者的告知义务，并严格落实回避制度，防范“近亲繁殖”。
提升考试效能，确保选人精准。加强对招聘考试针对性、科学性的监督，紧盯命题质量，确保“干什么、考什么”，监督自主命题专家资质与委托命题机构规范，严禁培训关联人员参与。监督合理划定合格分数线，防止超低分录用。在面试环节，关注考官库建设、考官资质与动态评估，监督面试过程全程记录规范，确保流程严谨、评判专业。同时，对考试资料的存档管理进行抽查核验。
畅通举报渠道，强化执纪问责。高度重视信访举报的核查处理，对涉及招聘各环节的举报，指派经验丰富的纪检干部依规依纪依法开展调查，经集体研判后妥善处理。对实名举报按规定反馈，保障当事人知情权。对查实的违规违纪违法行为，坚决运用监督执纪“四种形态”启动问责程序，参与处置信访7件，形成有力震慑。
通过一系列精准、有力、持续的监督举措，有效推动了全市事业单位公开招聘工作的规范化、透明化、科学化水平提升。为广大考生营造了更加公平、公正、透明的竞争环境，为涵养风清气正的选人用人生态、服务地方高质量发展贡献了积极的纪检监察力量。
毛小梅
编辑：石雪芹校对：何泓岑
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