“不愿、不敢、不会”，女职工维权困境如何打破？

针对“三期”调岗降薪、职场隐形歧视等问题，多地探索女职工专门维权通道——

“不愿、不敢、不会”，女职工维权困境如何打破？

面对“三期”调岗降薪、职场隐形歧视，女职工常因顾虑多、取证难、维权成本高陷入“不愿、不敢、不会”维权的被动局面。多地探索“专人专庭”“快审快裁”等机制，尝试用程序温度与速度，破解特殊权益保护难题。

入职不久怀孕，被以“试用期不符合录用条件”为由辞退，劳动仲裁胜诉后准备回到公司时，又在哺乳期被以“旷工”为由解聘。北京李女士两次被辞退的真实遭遇折射出职场女职工的维权困境。