“青年纪检监察干部要努力成为能挑大梁、敢当主角的先锋，做忠诚、干净、担当的纪检监察尖兵。”近日，在广元经开区纪检监察工委召开的青年纪检监察干部座谈会上，区纪检监察工委负责人向青年干部提出殷切希望。
今年以来，区纪检监察工委立足实际，坚持全周期管理、一体化贯通理念，构建“育、管、用”全链条培育机制，着力打造高素质专业化青年纪检监察队伍。
精准“育”，锻造过硬本领。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，聚焦青年干部实际需求，开展定制化培训，针对监督检查岗位，组织业务骨干传授发现问题的技巧方法，提升洞察力；对于审查调查岗位，通过模拟谈话、案例分析等，锤炼谈话突破和证据固化的能力；在文字综合岗位，通过政策理论研究专题培训等，提升文字功底。共选派3名青年干部到省、市纪委监委跟班学习、跟案锻炼。
严格“管”，筑牢廉洁防线。常态对青年干部进行政治“体检”，通过谈心谈话等方式，及时掌握青年干部思想动态和“八小时外”情况。委领导与青年干部累计开展谈心谈话20余人次，全面深入了解青年干部思想动态、工作困惑与生活难题，精准引导其成长成才、激发干事创业热情。同步建立青年干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，推动青年干部习惯在监督和约束下工作生活。
合理“用”，激发干事活力。坚持人岗相适、人尽其才的原则，充分考虑青年干部的专业背景、性格特点和能力特长，合理调配岗位和分工，统筹17名青年干部成立纪检监察攻坚突击队。对表现优秀、能力突出的青年干部，积极推荐使用，让他们在关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。建立青年干部实践锻炼机制，2名青年干部参与协助省、市纪委监委审查调查工作，让他们在实践中积累经验、提升能力。
“我们将持续完善‘育管用’全链条培育机制，为青年纪检监察干部成长成才创造良好条件，努力打造一支高素质青年纪检监察队伍，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”广元经开区纪检监察工委负责人表示。
李柯瑾
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