初秋清晨，新入职的农艺师王潇正伏案整理笔记，笔记本扉页上“把论文写在田野上”的字迹刚劲有力。这位“95后”青年干部入职三年间，已参与完成全市多项产业规划，最近又在筹备全市猕猴桃产业链招商手册。他的成长轨迹，正是市农业农村局青年干部培养机制的生动缩影。
近年来，市农业农村局高度重视青年干部的培养，同时在市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组指导下，始终坚持严管与厚爱相结合，为青年干部的成长成才营造良好环境。
严管，是对青年干部的负责。2024年7月，分批次组织青年干部参观广元监狱、李榕家风馆等法纪教育基地，通过一个个真实的案例，为青年干部敲响警钟，筑牢他们遵规守纪的思想根基。市农业农村局通过多种方式，加强对青年干部的纪律作风教育，充分利用党支部“三会一课”、主题党日等方式，每季度至少开展一次党纪学习教育或案例剖析，如晨钟暮鼓，让纪律的敬畏警钟长鸣。
同时，在乡村振兴领域，紧盯重大项目、重点工程、重要环节，严格落实整治形式主义为基层减负要求，加强全程监管跟踪督促，倒逼青年干部严作风、强实干、出成绩。
厚爱，则是青年干部成长的动力。市农业农村局积极为青年干部搭建成长平台，通过创新开展“三农讲堂”“三讲三看三比”活动等方式，让青年干部有机会展示自己的专业特长，提升业务能力。此外，选派青年干部到省厅和县局挂职锻炼、跟班学习，参加各级政策和技术提升班，加强人才交流培养，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的青年干部放到乡村振兴一线、关键业务岗位和重点培训班次锤炼本领、砥砺担当。这两年，提拔重用干部15人，轮岗交流干部12人。
近期，市农业农村局召开了青年干部座谈会，组织青年干部交流分享成长经验，为他们工作鼓劲加油，提出纪律作风要求，并寄予殷切期望。会议指出，部分青年干部在责任意识、规矩意识、危机意识及抗压能力方面仍存在不足和问题，并对年轻干部提出明确要求：要提升政治定力，铸牢忠诚之魂；要提升专业能力，练就过硬本领；要提升担当魄力，勇于攻坚克难；要提升规矩约束力，严守纪律底线，争做“三型”三农干部。会议强调，年轻干部必须保持正向思维、充满正能量，做到有梦想、有激情、有信心、有情怀。科室负责人要履行“三责”，当好人才引路人，即要切实履行好“引育培养”的主体责任，“搭台压担”的历练责任和“严管厚爱”的管理责任，全面提升带队治事能力。
“通过严管厚爱，让青年干部在‘三农’工作中茁壮成长，为全市农业农村高质量发展提供了有力的人才保障。相信在未来的日子里，这些青年干部将在‘三农’战线上绽放出更加绚烂的光彩，为全市农业农村发展和乡村全面振兴贡献更加卓越的力量”。市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组负责人表示。
张涛梅君涛
编辑：刘敏校对：陈洋平
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