用人单位设置“录用条件”的法律红线在哪里

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律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要求完成工作任务，并接受考核。

近期，重庆市高级人民法院发布劳动争议典型案例，通过典型案例的示范引领，保障劳动者合法权益与用人单位健康发展。

记者注意到，在公布的案例中争议大多发生在用人单位招聘员工的过程中，包括用人单位对员工录而不用、签订“见习协议”算不算确认存在劳动关系、承诺“留才奖”后又反悔等引发的争议。