期待带动更多领域打破年龄壁垒
2026年国考招录拉开大幕，据报道，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名于10月15日开始，共计划招录3.81万人。其中最引人注目的，无疑是国考报考年龄的放宽。据公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。
此前在一些地方，考公考编已打破“35岁门槛”，但国考毕竟不同于地方的机关事业单位招录，更不同于企业招聘，放宽年龄限制更具导向意义。可以说，国考此次变化将展现重要的风向标作用。
这种调整既契合了舆论关切，也呼应了制度要求。一方面，去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。而《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》也于今年1月1日起施行。在此背景中，综合考虑经济社会发展、人口老龄化、劳动力供需等多方面因素，打破“35岁门槛”是应有之义。