“越界”背调让求职者遭遇“隐形门槛”

背景调查作为企业招聘的重要环节，是核实求职者职业信息、规避用人风险的重要手段。然而，一些背景调查将与岗位无直接关联的私人事务纳入评判体系。这种做法不仅可能侵犯求职者权益，也会影响就业市场的公平与规范。避免无边界“背调”滑向“滥调”，需为其划定合法合规红线，守护好求职者个人隐私与公平就业的底线。