国考打破35岁门槛后，用人观念如何转向“能力本位”？

国考打破35岁门槛后，用人观念如何转向“能力本位”？

专家建议，引入能力分析模型，明确岗位所需核心素质，通过结构化测评实现人岗精准匹配

工人日报记者 陶稳

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