“这笔钱压在我心里整整两年，今天终于可以睡个好觉了！”11月24日，在利州区人民法院的调解下，张师傅当庭拿回了两年前交给某建筑公司的10万元工程履约保证金，这起劳务合同纠纷得到圆满解决。
2022年9月，张师傅与某建筑公司签订了《内部承包协议》，承包某安置房项目的木工工程。按照约定，张师傅缴纳了10万元履约保证金，公司承诺工程完工验收后退还。
“我们按时保质完成了所有工作，2023年9月就通过了主体验收。”张师傅回忆道。然而，当他要求退还保证金时，却遭遇了各种推诿。“每次去要钱，他们总是说‘下个月、下个月’，这一拖就是两年。”
无奈之下，张师傅于2025年9月将建筑公司诉至法院，要求退还保证金并支付2万元违约金。
案件承办法官在了解案情后，意识到这不仅是简单的合同纠纷，更关系到普通劳动者的切身利益。“10万元对建筑公司可能不算什么，但对一位农民工来说，这是他的血汗钱。”在调解过程中，法官特别关注张师傅的实际困难。
调解开始时，双方情绪激动。张师傅坚持要求全额违约金，公司方则称资金周转困难。法官分别与双方沟通，一方面对建筑公司代理人说：“农民工挣的都是辛苦钱，公司既然收了保证金，就应该信守承诺。诚信经营才是企业长久发展之道。”另一方面，劝导张师傅：“我们理解你这两年的不易，但解决问题的关键是要让公司愿意并且能够拿出钱来。”
在法官的调解下，双方距离逐渐拉近。建筑公司认识到自身的错误，张师傅也表现出谅解之意。最终，双方达成调解协议：建筑公司当庭一次性支付张师傅保证金10万元及违约金8500元，合计108500元。
承办法官表示，工程建设领域是劳务纠纷的高发区，农民工往往处于弱势地位。法院在处理此类案件时，既要依法保护劳动者合法权益，也要考虑企业经营实际，努力寻找最佳平衡点，实现案结事了人和。
李玲广元市融媒体中心记者文煜凌
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