“请问这个岗位需要什么技能？”“在这里上班可以兼顾家庭吗？”“这个岗位的具体工作内容是什么？”连日来，这样的咨询声在11月11日—11月17日举行的广元市昭化区2025年金秋招聘月暨就业帮扶专场招聘活动现场不时响起。
为精准搭建起企业与求职者的供需对接桥梁，此次活动创新采用“巡回专场”模式，先后走进太公镇、射箭镇、清水镇等镇，把优质岗位送到群众家门口。这一举措不仅为周边有就业需求的居民带来了更加丰富、贴心的就业选择，也精准缓解了企业“用工难”痛点，为地方营商环境持续优化筑牢了用工保障。
今年以来，昭化区锚定稳就业、保用工这一核心目标，积极探索政企协同服务新模式，通过搭建供需对接平台、升级便民惠企服务、构建产业生态体系，把“送岗上门”的单次活动，升级为系统性营商环境优化工程，实现了企业用工与劳动者就业的“双向奔赴”，为区域经济高质量发展注入了强劲动能。
机制创新筑牢要素保障“硬支撑”
“真没想到在家门口就能找到这么合适的工作，月薪5000元，还能照顾老人，我太满意了！”在昭化区2025年金秋招聘月暨就业帮扶专场招聘活动现场，刚从浙江务工回来的居民赵刚，一眼就相中了鲁丽木业装载机司机岗位，经过集中面试，他当天就和企业签订了入职协议。
据悉，本次活动汇聚鲁丽木业、美好世家、香香嘴等区内14家优质企业，涵盖电商、智能制造、行政服务等多个行业领域，累计提供岗位1200余个，可精准匹配各乡镇富余劳动力资源。数据显示，活动期间初步达成就业意向共71人，现场签订就业协议共38人，“家门口就业”成效显著。
“今年，我区产业发展势头强劲，但企业用工缺口也随之凸显。”昭化区就业服务中心主任刘辉表示，此次活动搭建起企民对接桥梁，既助企业破解用工瓶颈，又为劳动者拓宽就业路，实现“政府搭台、企业增效、群众增收”三方共赢。
为从根本上破解企业用工堵点，今年以来，昭化区人社局创新构建“政府统筹+企业参与+镇村联动”三级服务机制，牵头制定《重点企业用工保障专项方案》，建立“企业用工需求台账+劳动力资源数据库”双轨对接机制。通过“现场面试进基层”专场活动，将招聘服务从城区下沉至镇村一线，实现企业用工“需求清单”与劳动者就业“意愿清单”的双向速递。
截至目前，昭化区已促成6100余名求职者与企业达成就业意向，构建起“需求收集—资源匹配—服务落地”的闭环管理体系，岗位匹配效率较传统模式提升52%。
服务升级打造惠企便民“暖心线”
现场招聘、职业指导、政策宣传……为帮助劳动者找到合适的工作，昭化区创新推行“全周期服务链”工作法，在每场招聘活动现场，专门设置政策咨询、简历诊断、面试指导“三位一体”服务专区，为求职者提供职业能力测评、职业生涯规划、就业政策解读、简历优化等“一站式”服务，从求职意向、培训需求到岗位匹配，全程专业分析、精准对接，让求职者少走弯路。
工作人员以“企业发展图谱+岗位能力模型+职业晋升路径”为框架，为求职者详细解读企业培训体系和晋升通道，并同步解答劳动合同签订、社保缴纳等政策疑问；针对企业与求职者的“即时需求”，昭化区还建立起“即筛即面即聘”快速响应机制。
这一服务模式不仅压缩了就业服务链条、简化了办事流程，更帮助企业累计节约招聘成本30余万元，同时降低了劳动者求职的时间成本与经济支出，实现了政务服务效能与企业招聘效率的“双向提升”。
生态构建绘就协同发展“新图景”
从单次招聘活动到系统性营商环境优化工程，昭化区在就业服务与用工保障上持续“拓维度、强协同”。
一方面，搭建起“线上云聘平台+线下招聘大集”立体网络，通过“昭化就业”“昭化发布”等公众号及时推送岗位信息，同步在12个乡镇设立“流动招聘站”，让岗位信息“触达每一位有需求的群众”；另一方面，与周边3个县区建立劳务协作联盟，构建跨区域劳动力供给“蓄水池”，打破地域限制、盘活劳动力资源；此外，启动“产业工匠培育计划”，联合鲁丽木业等重点企业开设木工技能培训班，首期就定向培养120名技术工人，为企业输送“懂技术、能上岗”的专业人才。
此次金秋招聘月活动中，昭化区还与旺苍县白水镇深化合作，在当地设立专场招聘点，通过跨区域协作进一步扩大服务覆盖面，让更多群众共享优质就业资源。
以“稳企业、保就业、促发展”为核心的就业生态体系，既帮助重点企业构建稳定用工梯队，又为劳动者打造“技能提升-岗位晋升-收入增长”的发展通道，形成政府精准服务、企业高效发展、劳动者增收致富的良性循环，为昭化区区域经济高质量发展持续注入“就业动能”。
（邹星雨赵天鹏）
编辑：石雪芹校对：何泓岑
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