25日，记者从剑阁法院获悉，该院联合县综治中心、劳动仲裁委、园区管委会等多方力量，成功化解某石料公司因经营困境引发的群体欠薪纠纷，为8名被欠薪工人追回劳动报酬约15万元。
原来，岳某、高某等8名工人长期受雇于某石料加工有限责任公司，后来因市场波动等因素，公司陷入经营困境，拖欠岳某、高某等8名工人工资长达数月，工人们多次讨要，公司一直拖欠未支付。
多次讨薪无果后，岳某等人尝试通过劳动仲裁维权，但因年龄等问题不符合仲裁受理条件，无奈之下向剑阁法院提起诉讼，寻求法律帮助。收到起诉材料后，剑阁法院认真梳理案件事实，考虑到该案涉及8名劳动者的切身利益，属于群体性纠纷，若处理不当可能引发社会矛盾。于是立案工作人员第一时间将案件移交至经验丰富的何成通法官团队办理，承办法官在仔细查阅卷宗、充分掌握案件事实后认为，该案事实清晰、证据充分，通过诉讼程序虽能解决问题，但会增加当事人的时间和经济成本，不利于矛盾的彻底化解。因此，调解是本案的“最优解”。
“群众利益无小事，群体性欠薪案件必须快办快结！”接到案件后，承办法官迅速启动“法院+综治+仲裁+园区”的多元解纷联动机制。在征得双方当事人同意后，法官委托综治中心牵头搭建沟通平台，联合协调法院、劳动仲裁委、工业园区管委会等部门联动发力，组织企业负责人、工人代表召开调解会。
调解过程中，各部门密切配合，采用“背对背”沟通方式，分别与双方耐心交流。阐明被告公司拖欠劳动报酬的行为，不仅侵犯劳动者合法权益，更是违反法律规定和诚信原则，需承担相应法律后果；对原告工人们，法官也客观说明公司目前存在的实际困难，希望双方能互谅互让，给彼此一定的缓冲空间。经过多轮沟通和释法明理，企业同意尽快支付拖欠的薪资，工人也同意放弃部分诉求，双方最终达成一致意见。
“终于有望拿到被拖欠的工资了！”走出调解室的工人岳某激动地说。此次群体性欠薪纠纷，以最快速、最高效的方式促成了双方和解，有效纾解了工人家庭的经济压力，切实维护了劳动者的合法权益，确保其“劳有所得”；同时也考虑到企业的经营困境，避免企业陷入长期诉讼，影响经营秩序。通过联动综治、仲裁、园区等部门，形成了“预防在前、调解优先、诉讼兜底”的纠纷解决链条，有效提升社会治理效能。
刘钟元广元市融媒体中心记者文煜凌
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