今年以来，市人力资源和社会保障局按照清廉机关“示范标杆单位”建设目标，在市委市直机关工委和市直机关纪检监察工委指导下，紧扣清廉机关建设要求，以创建“五型”机关为抓手，以打造“清韵人社·廉动民生”品牌为目标，深入实施“343”工作法，大力弘扬“五拼五干五落实”作风，持续营造“政治清明、政府清廉、干部清正、生态清新”的良好政治生态，推动清廉机关建设走深走实。
强化政治引领筑牢清廉思想根基
市人力资源和社会保障局始终将政治建设摆在首位，创新打造“学习时”“讲习所”“传习录”等人社理论学习品牌，不断夯实廉洁从政思想根基。
理论学习系统深入。紧扣“第一议题”制度的核心要求，坚持上下联动、点面结合，依托党组会前学习、中心组专题研讨、党支部“三会一课”三大载体，实现理论学习全员覆盖、常态推进。坚持学用结合、成果转化，紧扣现代化广元人社“456”实践思路，推动各项工作成果丰硕。市局获2024年度市综合目标绩效考评非经济部门组第1名。
教育载体形式多样。精心打造“人社学堂”综合学习平台，将纪法教育固化为各类培训的“第一课”，采取“沉浸式教学+嵌入式学习”等方式，有效推动廉洁理念深植人心。全年累计开展学堂4期、各类培训12期，举办“潮涌40年·人社我当先”主题征文活动，覆盖1500余人次。
学用转化成果丰硕。深入开展“我为群众办实事”实践活动，推动学习成果向实践效能转化。全年形成高质量调研文章4篇，促进高质量充分就业、社员工伤保险试点等多项实践成果实现有效转化，转化率达90%以上。
健全制度体系规范权力运行轨道
聚焦制度建设与执行，加快构建系统完备、科学规范、运行有效的廉政风险防控体系。
权责边界清晰明确。全面梳理职权事项，建立权力、责任、负面“三张清单”，完善个人廉政档案230余份。精准排查重点领域廉政风险点55个，制定针对性防控措施129条，实现岗位风险精准识别管控。
权力运行透明规范。健全内控机制，严格实行分事行权、分岗设权、分级授权。审计监管“铁篱笆”等专业团队，开展内部审计2次，纠治问题18个。运用信息化手段建设在线监管平台，实现对资金拨付、职称评审等关键环节的全过程监督。
制度执行刚性有力。坚持“零容忍”惩处违纪违法行为，深化“5+2”集中整治，推进巡视、巡察、审计等反馈问题整改，制定完善《广元市劳动能力鉴定工作管理办法》等制度26项。落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，激励干部担当作为、廉洁履职。
创新监督模式提升综合治理效能
整合监督力量，突出监督重点，着力构建全方位、精准化、常态化的监督格局。
完善监督体系。构建“党组全面监督、纪委专责监督、支部日常监督、群众民主监督”四位一体格局，通过党务政务公开、科长“每月晒业绩”、职工“周点评月评星”等方式拓宽监督渠道。选配机关纪委委员5人、支部纪检委员11人，织密廉政监督网络。
聚焦监督重点。围绕市委“1345”发展战略和人社领域改革任务，紧盯“关键少数”和“三重一大”事项，对就业资金、社保基金、人事考试等重点领域开展靶向监督40余次，发现并纠治苗头性问题4个，有效防范廉政风险。
优化监督机制。创新构建“制度+科技+文化”三维监督体系，建立“1名领导+1名纪委干部+1名业务专家”联合督查模式，开展常态化监督检查，实现问题早发现、早预警、早处置。
培育廉洁文化营造崇廉尚洁风尚
强化廉洁文化浸润作用，着力营造崇廉、倡廉、守廉的浓厚氛围。
巩固文化阵地。多维巩固廉洁文化阵地，确保进机关、进窗口、进家庭“三进”活动见行见效。聚焦机关，把落实中央八项规定精神嵌入日常管理，夯实清廉根基；聚焦窗口，以廉洁建设擦亮“五最温暖人社”品牌，实现服务效能与廉洁形象双提升；聚焦家庭，深入开展“传家风·立政德”系列主题活动，以良好家风带动清廉政风。
打造廉洁品牌。紧扣“清韵人社·廉动民生”品牌建设，创新打造“就业暖心”“清廉仲裁”等系列专项行动，举办“春风行动”、人才夜市等招聘活动219场次，开展社保上门认证服务2826人次，快速处理劳动纠纷1000余人次，群众满意度达100%。“小曌讲社保”获评四川人社十佳政务新媒体优秀案例。
强化警示教育。持续加强党纪法规教育，严格落实中央八项规定精神，精心组织“青年话清廉”“清风传家守廉心女儿节里续廉韵”等主题党日活动6次，开展警示教育8次，通报典型案例40余起，切实增强干部纪律规矩意识，提升拒腐防变能力。
张婷
编辑：何泓岑校对：石雪芹
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