天府实验室再迎“新成员”——11月25日，金沙江畔，攀枝花城，天府金江实验室正式揭牌成立，它也成为继天府兴隆湖实验室、天府永兴实验室、天府绛溪实验室、天府锦城实验室之后的第五个天府实验室。
作为我省科技创新体系的重要组成部分，天府实验室与在川国家实验室、全国重点实验室、四川省重点实验室，共同构成具有四川特色的实验室体系。目前，首批4个天府实验室已经取得了实质性进展，多个科研成果实现产业转化，有望成为我省打造新质生产力的创新策源地。
此次天府金江实验室的落地，为何选址攀枝花？未来将如何建设？又有哪些启示？记者就此展开采访。
为何落子攀枝花？
既考虑产业需求，也基于地方基础
“天府金江实验室选址攀枝花，是产业需求、地方基础与科研实力多重考量的结果。”四川省钒钛产业投资发展有限公司（以下简称四川钒钛）党委委员、天府金江实验室常务副主任胡传胜说，钒钛是现代工业不可或缺的重要金属元素，尤其在新能源储能、航空航天、海洋工程、医疗设备等领域应用广泛。然而当前，我国钒钛资源开发面临着开发难度大、资源综合利用率较低、核心技术攻关滞后、产业链后端材料应用薄弱等突出问题，亟需搭建高能级创新平台开展技术攻关与成果转化，推动钒钛资源高质量开发利用。
从地方产业基础来看，因矿而兴的攀枝花经过60年发展，已建成全球最大的钒制品基地、国内最大的钛原料基地，钒钛产业链完整度位居全国首位，正全力冲刺世界级钒钛产业基地建设。“目前，全国最大的钒钛磁铁矿红格南矿加快建设，该矿作为我国为数不多的特大型多元素共伴生矿，综合利用价值极高，为实验室开展科技攻关提供了得天独厚的条件。”胡传胜补充道。
科研资源的集聚也为实验室落地提供了坚实支撑。攀枝花市政府相关负责人表示，作为全国铁、钒、钛资源综合利用技术高地，当地已建成四川省钒钛材料工程技术研究中心、钒钛关键战略材料四川省重点实验室等各级创新平台，聚集了一批钒钛新材料企业，为产学研协同创新提供了良好生态。
为此，天府金江实验室将聚焦钒钛战略新材料领域进行技术攻关和成果转化，将着力破解钒钛资源综合利用率低、就地转化率低、中高端产业缺乏等行业痛点。
如何建？
明确了4个领域和11个研究方向
实验室揭牌后，如何实现高质量建设？记者了解到，金江实验室按照“政府主导、企业主体、开放合作”模式进行建设，由攀枝花市人民政府和四川省自然资源投资集团共同举办，依托四川钒钛建设，与清华大学、北京科技大学、中南大学、中国科学院过程工程研究所、攀钢集团、龙佰集团等20余家高校、科研院所和龙头企业共建合作。四川钒钛拥有红格南矿采矿权，具备强大的资金实力、资源整合等能力，将履行基础及配套设施建设、科研团队组建、人才培养、运行经费保障等具体职责。
目前，天府金江实验室已明确发展路径，将聚焦高端钒钛原材料绿色智造、先进钒钛功能材料、先进钒钛合金材料、数字化钒钛新材料等4大领域11个重点研究方向开展原创性、前沿性和颠覆性技术攻关，并围绕这些领域组建了4个研发部和11个研究中心。
其中，高端钒钛原材料绿色智造部将重点攻克低成本高品质原料分离提取技术及智能化控制技术，破解资源开发效率与环保难题；先进钒钛功能材料研发部主要面向化工、能源领域，聚焦催化、储能类钒钛功能材料的研发与应用；先进钒钛合金材料研发部、数字化钒钛新材料研发部则将紧扣产业升级需求，开展前沿技术研究。
在发展目标上，实验室制定了清晰的阶段性规划：在2028年前，全面完成实验室载体建设，成为四川省重要的科技研发力量和国内具有一定知名度的钒钛新材料领域创新平台；到2035年，持续升级实验室载体功能，在钒钛资源绿色高效分离加工技术、高端战略性钒钛新材料开发与产业转化等方面产出一批原创性、颠覆性重大科技成果，推动钒钛产业进入快车道。
“实验室的发展离不开开放合作。”胡传胜表示，揭牌现场邀请了清华大学、北京科技大学、哈尔滨工业大学（威海）等多家高校、科研院所代表出席，这些合作伙伴将与实验室携手加大研发投入，加快科学问题研究和关键核心技术攻关，共同打造高水平科技创新平台。
有何启示？
立足当地发展需求，将资源优势转化为创新优势
当前，省级实验室建设呈现“百舸争流”之势，四川也积极新建布局，天府金江实验室揭牌将带来哪些启示？
“立足当地产业发展需求，将资源优势、创新优势转化为产业优势，这是天府金江实验室给出的核心启示。”一位业内人士分析，放眼四川，不同市州创新基础与产业特色各异，各市州可以聚焦当地特色产业和应用技术研究，围绕产业链布局创新链，着力解决产业中面临的基础性、前瞻性、战略性技术供给不足以及成果转化问题。
在建设路径上，与此前天府实验室不同的是，天府金江实验室的依托单位不再是高校、科研院所，而是企业。“这是一种新的尝试和探索。”四川省科学技术发展战略研究院院长王楠说，企业处于市场的第一线、生产的最前沿，能快速感知产学研需求脉动，从经济发展面临的实际问题中找准科研方向。“在这种模式中，企业不仅是科研‘出题人’，同时也可以成为出色的‘答题人’，能够将需求、技术转化为生产力。”
人才队伍建设方面，实验室探索出柔性引才的创新方法，实行双聘制、互挂制、全聘制、临聘制、柔引制等多元化人才聘用机制，设置全职、兼职、临时等多种岗位，并在成都设立创新中心，吸引高层次人才加盟。“这些做法为创新资源不那么丰富的地区招引人才、快速组建高水平科研团队提供了有效参考。” 王楠评价道。
记者 高杲 王若晔 兰楠
编辑：王敏琳