与时俱进完善工伤认定规则 更好保障劳动者职业安全

随着人工智能、大数据、移动办公软件等现代科技手段在人力资源管理领域的广泛应用，居家办公、灵活安排工作等情况越来越多，劳动者在非典型工作时间、非典型工作场所遭受到意外事故伤害的案件屡见不鲜。工伤认定机关在处理这些案件时，由于缺乏明确依据，往往倾向于不认定为工伤，劳动者的职业安全无法获得较好保障。同时，随着用工方式的灵活化发展，单位选择外包等方式以及个人挂靠其他单位经营的情况也逐渐增多，在不建立劳动关系的前提下，相关劳动者在工作中遭遇意外事故时也难以获得工伤保障。