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当“假外包”成为企业违法用工的“新马甲”，不仅会侵害劳动者合法权益，还会影响劳动者队伍稳定，制约企业长远发展和产业转型升级。业内人士建议，从岗位性质、岗位技能等方面明确外包的适用边界，强化劳动监察等手段，对“假外包”违法用工行为精准打击，推进企业灵活用工规范健康发展。
很多外包员工与正式员工干着同样的活，福利待遇、岗位权限、职业归属感却相差悬殊；一些企业打着“业务外包”的幌子，行劳动用工管理之实，把外包变成规避法律责任、降低用工成本的“工具”，导致劳动者维权时屡屡碰壁——近期，《工人日报》系列调查报道，揭示了外包用工的乱象，引发社会各界广泛关注。
如何戳破企业的障眼法，对“假外包”实现精准“穿透式”认定？如何为外包用工划定清晰的界限？如何通过制度完善、监管强化与理念升级，推进企业灵活用工规范健康发展？围绕这些关键问题，我们展开深入采访，以期为破解外包用工乱象寻找切实可行的破局之道。