近日，市交发集团出台《容错免责暂行实施办法》（以下简称《办法》），通过制度化、规范化的容错免责机制，为在改革创新中主动作为、担当尽责但出现失误的干部提供制度保障，激发干部队伍干事创业活力。
据悉，《办法》系统构建了容错免责机制，明确5种判断标准、10种适用情形、8种减责情形和4种不纳入容错免责范畴情形，为部分干部因担心犯错被问责而存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态消除顾虑。当前国有企业改革进入攻坚期和深水区，许多领域缺乏现成经验，《办法》为干部在改革中探索前行提供了保障，使其敢于啃硬骨头、涉险滩。通过明确容错的范围、标准和程序，规范权力行使，防止问责泛化或滥用，确保权力在法治轨道上运行，维护了党的纪律和规矩。
同时，《办法》通过制度设计强化了“担当作为、服务人民”的价值导向，引导干部聚焦主责主业，有效减少推诿扯皮现象，营造干事创业的良好氛围。这一制度创新既体现了党组织对干部的信任关怀，又增强了干部的组织认同感，实现了干部个人成长与组织发展的良性互动，为推进集团治理体系和治理能力现代化提供了强劲动力。（刘旭）
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