为避免社保断缴影响医疗报销，她自掏腰包垫付了3万多元。1月8日，利州区人民法院审结一起不当得利纠纷案，判决超市经营者返还员工垫付的社保费31736.15元及资金占用利息。
2019年9月，一家水果超市在利州区开业，此后数年间多次更名，最终于2024年12月注销，经营者始终是李某。
2020年6月，王某应聘成为该超市收银员并签订劳动合同，合同约定由超市扣除个人社保缴费部分后统一缴纳。然而自2022年10月起，超市扣费后却未实际缴纳社保。
王某提交的微信记录显示，超市财务人员何某以“没钱”“去外地工作”等理由反复推脱。2025年初，为维持社保缴费连续，王某决定自行垫付。
2025年2月，王某以超市关联门店名义，分两次向税务机关补缴了2022年10月以来的养老、工伤、失业等社保费用，合计31736.15元。
缴费后，王某希望超市出具欠条，但何某提出需扣除失业保险等条件，双方未能达成一致。王某遂申请劳动仲裁，未获受理后向法院提起诉讼。
诉讼中，超市方三被告均未到庭。王某提交了劳动合同、缴费凭证、聊天记录等证据，法院查明双方存在劳动关系，并确认王某垫付事实。
法院认为，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。超市长期未缴费，王某自行缴纳后，超市减少了支出，构成不当得利。因涉事超市已注销，其经营者李某应承担返还责任，故判决李某返还王某垫付款31736.15元及资金占用利息。
法官指出，缴纳社保是用人单位的法定义务，不得转嫁给劳动者。劳动者遇此情况应注意保留证据，依法维权。自行垫付社保存在风险，垫付前应谨慎，并尽量获取用人单位书面凭证。社保是重要权益，对经营不稳定、频繁更名的用人单位尤须警惕，应及时通过法律途径维护自身合法权益。
罗玉梅广元市融媒体中心记者文煜凌
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