去年以来，广元经开区纪检监察工委坚持把健全干部廉政档案作为掌握干部廉政情况、加强监督的基础性工作，形成全方位、多维度的个人廉政信息，为日常监督和政治生态研判提供重要信息支撑。
该区纪检监察工委优化干部廉政档案制度，坚持“一人一档”原则，明确将个人基本情况、年度考核结果、党风廉政意见回复、问题线索处置等纳入干部个人廉政档案，实施电子档案与纸质档案双重载体管理。目前，已为全区200余名干部建立廉政档案。
为全面、精准、系统化管理廉政档案，该区纪检监察工委采取“日常补充+定期更新”的模式，干部职务变动、奖惩情况等信息适时完成更新，个人有关事项报告、年度考核结果按年完成更新。同时，加强与综治、公安、司法、审计等部门的经常性沟通，汇集各方监督情况，对干部进行全方位、立体化、多维度“廉政画像”。
此外，区纪检监察工委还坚持把廉政档案作为干部提拔、评优评先的重要依据，出具党风廉政意见，强化监督预警，坚决杜绝“带病提拔”。去年以来，先后为评先评优、提拔任用、职级并行的7名干部出具党风廉政意见。同时，结合个人有关事项报告等，定期抽查廉政档案，动态分析干部廉情动向，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
“下一步，我们将持续加强廉政档案建设，探索规范建立廉政档案管理体系，不断提升廉政档案的管理和运用水平，为精准监督提供有力保障。”该区纪检监察工委相关负责人表示。
李柯瑾宁坪
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