有员工单日上厕所累计超6小时被认定旷工；有员工因腹痛如厕3分钟丢了工作——
“带薪如厕”被解雇，如何界定合理需求与违纪脱岗？
近期有法院审理并宣判因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。律师表示，界定“合理生理需求”与“违纪脱岗”需综合多方面因素考量，企业行使用工自主权须严守合理合法边界，劳动者也应履行勤勉工作的义务。
“第一次收到邮件时觉得难以置信。”1月26日，曾在北京一家互联网公司工作的王女士告诉《工人日报》记者，她曾因上厕所离开岗位20分钟，被公司发邮件要求解释这段时间的去向。“我们这层楼只有一个公用厕所，有时要排队，也可能去其他楼层，20分钟我觉得也正常。”王女士不解，“我只是上个厕所，为什么需要向老板解释？老板是怀疑我‘摸鱼’吗？”