员工索要岗前培训工资获胜诉
接受管理并提供劳动的，被判决认定为“用工”
本报讯 (记者刘友婷)在很多企业，新员工正式上岗前都需要参加岗前培训，但培训期间是否算“正式入职”？工资又该如何支付？近日，记者从广东省深圳市南山区人民法院了解到，判断“岗前培训”期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于“用工”。
2022年3月，吕某入职一家公司，双方签订《培训协议》，约定培训期两个月无工资，不构成劳动关系。培训期间，吕某根据安排承担工作任务并出差至外地企业。同年4月15日，双方签订书面劳动合同，该公司自当年5月起为吕某缴纳社会保险。2024年6月，双方解除劳动关系。吕某因培训期间工资未发申请劳动仲裁，未获支持，后向法院提起诉讼。